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信息爆炸時代,構建個人知識管理體系,實現人生精進 07月19日

今天和你一起聊聊怎么做個人知識管理這件事,先和你分享一個故事說普朗克在獲得諾貝爾獎之后,到德國各地去做演講,每次演講的內容大同小異,都是關于新的量子物理的內容,時間長了之后,他...

是什么讓項目經理這么累? 07月18日

你是否也有類似甚至是一樣的經歷:元氣滿滿的周一,早會后,你準備用上午的時間整理項目計劃,剛打開進度貓甘特圖,市場妹子就來確認個產品賣點、程序猿來問一個細節、測試同學扔來一份測試...

HR該如何利用新媒體去做好招聘 07月18日

新媒體是相對于傳統媒體而言,是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。利用數字技術,網絡技術,移動技術,通過互聯網,無線通信網,有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字...

外貿從業人員未來方向在哪里? 07月18日

一般來說剛剛進入外貿行業的小白對未來迷茫是非常正常的;但是已經做了很久貿易的老貿易人還是找不到未來方向可就是很危險的一件事了。做外貿,未來的方向到底在哪里?一個成熟外貿人需要經...

推動加大金融支持穩外貿穩外資促消費力度的工作通知 07月15日

7月8日,商務部印發《關于加強協作聯動推動加大金融支持穩外貿穩外資促消費力度的工作通知》,通知提出要深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署,充分發揮金融對穩外貿穩外資促消費的積極作用。

員工執行力差,項目經理有什么責任? 07月15日

執行力對個人而言執行力就是辦事能力;對領導而言執行力是管理能力。老板讓員工去買紙。員工就去了,買了箱餐巾紙回來。老板大叫,我要復印紙,你怎么買的餐巾紙。員工第二天就去買了復印紙...

“職場中,不要輕易透露自己的底”你怎么看? 07月15日

職場中,該不該透露自己的底?錦囊君的建議是:因人而異,因事而變。問:對領導該透底嗎?答:要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢,搏出一個好未來!大多數職場人都沒有強大的背...

14年外貿老鳥:《給業務員朋友的一個忠告》 專欄

14年外貿老鳥:《給業務員朋友的一個忠告》 07月14日

如果你有soho的念頭,最好能先去理性地分析一下,而不是頭腦一熱地就辭職soho。

《乘風破浪的姐姐》揭露的HR思維,太真實…… 07月14日

最近,一檔明星選秀綜藝《乘風破浪的姐姐》爆火!看完之后,我卻發現,這雖然是一檔娛樂味道十足的明星綜藝,30個姐姐爭取出道名額,其實就像跟招人面試一樣,讓我看出了職場大戲內味。01人...

“大齡”HR的出路在哪里? 07月14日

HR的成長路徑大概可以分為兩條:一是科班出生,接受過人力資源管理系統教育,而后順理成章走向HR崗位;二是半路出家,并無扎實的人力資源管理專業知識,但有過業務部門工作經驗,因為某種原...

在職場老板最不喜歡這十種人 07月14日

要做一位稱職的員工,“先做人后做事”是起碼的職業守則,畢竟要讓老板能夠感覺到你人品的可靠并且值得他去信任,然后,還得讓老板欣賞你的才華。那么,如何做一個讓老板欣賞的好部下,讓老...

管理者需知:績效管理實施的要點是什么? 07月11日

導讀在企業中,績效管理是連接個人目標和企業目標的紐帶,因而,績效管理也越來越受到企業管理者的重視。然而,在企業實踐中,即使是再好的績效管理制度,在實踐過程中也往往會受到各種阻礙...

成功者的這十個心態,值得我們學習 07月11日

提及成功,很多人都從不同的角度來詮釋。為什么有的人會成功,你知道成功者有哪些行為值得我們學習嗎?1、有目標目標大,問題就;目標小,問題就大;!一個人有目標就睡不著,一個人沒有...

HR解密最科學考勤管理計算方法 07月11日

關鍵詞:智能抓班、自動考勤、正向考勤、逆向考勤、考勤科學計算法、考勤藝術計算法eHR人力資源HR有HR經理說,如果你恨某人,就讓她去做考勤;也有經理說,如果你想讓她升職,就讓她做考勤...

疫情后的工作加量不加價,該如何破局? 07月11日

眼看頭發一根一根掉,加班一天比一天晚,工資沒漲還打了折。網友小帥:身為一名打工仔,我本已經做好了被“壓榨”的心理準備,但今年也太過分了。不僅工作量翻了倍,工資也打了折,老板竟還...

如何才能成為一個合格的項目負責人? 07月10日

初為一個項目負責人,我們一定要對自己的項目有一個詳細的了解和認識,首先,應該對自己的項目團隊做一個定位。要對自己的團隊的成員有一個清晰的認識和了解:每個人的性格、特長、興趣愛好...

你贊同公司實行“末位淘汰制 ”嗎?為什么? 專欄

你贊同公司實行“末位淘汰制 ”嗎?為什么? 07月09日

但對于職場人來說,與其討論制度的合理性,不如提升價值創造力,不懼怕任何競爭與淘汰。

星巴克:用“咖啡豆股票”留住人才 07月08日

導讀:每一個在星巴克工作的員工,都有可能成為星巴克的合伙人,從1991年開始實施的“咖啡豆股票”將星巴克和它的員工們緊密相連,優厚的薪資與福利讓員工們成為星巴克的忠實雇員,也正是一...

為什么項目經理這么累 07月08日

李強是從技術做到項目經理的,他沒升職之前就經常加班,但是升職之后幾乎每晚都要加班到十一二點,每天都有忙不完的工作和開不完的會。有一次他跟朋友吐槽:“別人升職有這樣的嗎?我一個人...

關鍵人才選不對,金錢時間全白費! 07月08日

一個企業持續成長的前提就是關鍵人才,因為關鍵人才是一個企業最重要的戰略資源,是企業價值的主要創造者。企業中80%的業績往往由20%的關鍵人才完成。而且這20%的關鍵崗位人才也將決定著...

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