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獵頭老王

獵頭老王

獵頭老王,薪職網CEO,獵頭老王自媒體主理人,獵頭行業知名IP,擅長高管搜索,被職業經理人稱為“靠譜、接地氣”的獵頭人。

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你贊同公司實行“末位淘汰制 ”嗎?為什么?

你贊同公司實行“末位淘汰制 ”嗎?為什么?2020-07-09

但對于職場人來說,與其討論制度的合理性,不如提升價值創造力,不懼怕任何競爭與淘汰。

如何用責任心兌換老板的信任?優秀的職場人都做到了這5點

如何用責任心兌換老板的信任?優秀的職場人都做到了這5點2020-07-06

“責任心”、“擔當”等等看似老套的詞匯,卻真實左右著職場人的處境和未來。

誰的職場不疲憊?能管理好壓力的人才能拼好職場

誰的職場不疲憊?能管理好壓力的人才能拼好職場2020-06-12

面對與日俱增的壓力,很多人寄希望于一場聚會,一個假期,一場旅行,一次跳槽……可這些方法真的會奏效么?壓力就會減少或消失么?

職場上,要不要跟著上司一起跳槽?

職場上,要不要跟著上司一起跳槽?2020-06-10

跟著自己老板跳槽,你要分析清楚、看明白風險后,跳槽失敗的風險就會很;如果你只會根據自己的喜好、偏見或情緒來選擇跳槽,那么跳槽失敗的風險將很大。

人在職場,如何提高你的職業安全感?

人在職場,如何提高你的職業安全感?2018-12-27

任何強大公司都不會給員工安全感。

從《如懿傳》PK《延禧攻略》看職場,最終極的競爭都在于細節

從《如懿傳》PK《延禧攻略》看職場,最終極的競爭都在于細節2018-09-10

現如今,人與人、世界級公司之間的競爭,往往就是細節的競爭。只有把細節問題處理好,才能真正實現從0到1的質變。

管理者一旦“告別一線”,等于你即將告別職場未來

管理者一旦“告別一線”,等于你即將告別職場未來2018-09-03

任何企業都不缺少管理者,而是缺少既能解決業務問題,又能做到對團隊進行統籌管理的管理者。

企業篩選簡歷的背后邏輯到底是什么?

企業篩選簡歷的背后邏輯到底是什么?2018-08-27

好馬配好鞍,好簡歷,才有資格配高薪機會。

職場隱形人的你,如何刷出存在感?

職場隱形人的你,如何刷出存在感?2018-07-24

職場隱形人并不可怕,可怕的是明知如此卻不改變。

中高層如何選擇一家創業公司?

中高層如何選擇一家創業公司?2018-07-03

創業公司風險大,但是選好了會讓你實現財務自由。

職業經理人如何跳出崗位使命結束即被離職的“怪圈”?

職業經理人如何跳出崗位使命結束即被離職的“怪圈”?2018-06-26

自己已經40歲,是繼續做職業經理人還是做其他?

面霸解密:職場人如何快速提升面試通過率?

面霸解密:職場人如何快速提升面試通過率?2018-06-21

面試通關的秘訣:讓人激動和眼睛一亮的簡歷,在面試過程中強大的心理表現和征服對方的能力。

百萬年薪高管,試用期最后1天被辭退,為什么?

百萬年薪高管,試用期最后1天被辭退,為什么?2018-06-20

不懂強打露頭鳥的職場生存原理,忘記中國古人的“中庸”之道,在試用期太急于表現和展現自己的能力和才華,勢必使其他人員,特別自己的領導產生很大的壓力和恐懼,最后被領導痛下狠手,干掉。

年薪180萬的她,為什么被離職?

年薪180萬的她,為什么被離職?2018-06-19

對于職業經理人來說,高薪水有時候不是嘉獎,而是埋伏著意想不到的大坑。

職場上,到底是什么決定了你收入的高低?

職場上,到底是什么決定了你收入的高低?2018-05-24

想拿高薪,不管你學歷如何,必須滿足的條件是:你要全程參與或全程主導過某一個知名項目。

面試時,到底該如何判斷未來領導是否靠譜?

面試時,到底該如何判斷未來領導是否靠譜?2018-05-23

在職場,有一種成功就是抱大腿,所謂抱大腿就是跟對領導。如何面試你的領導?

遇到工資天花板,我到底該如何突破?

遇到工資天花板,我到底該如何突破?2018-04-19

你的薪酬天花板除了和你的行業存在著直接關系,還和什么有關系?那么到底該如何突破薪酬的天花板呢?

到底如何才能提高職場面試成功率?

到底如何才能提高職場面試成功率?2018-04-12

面試三五次都失敗可能只關乎運氣,但是一百多次都失敗就是能力問題了,那么如何才能提高職場面試成功率呢?以下是一些求職技巧供參考。

 
 
 
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